宋先生在XX公司已經工作了十幾年，近期，公司以業績不達標，不勝任工作為由要給宋先生強制調崗，宋先生不同意，但公司還是強制給宋先生調了崗，薪資待遇也被降了，而且宋先生對新崗位的工作完全不熟悉，宋先生不知道怎么辦才好，通過網絡找到錦盾律師進行咨詢，想了解下被強制調崗的維權思路。

近年來，市場經濟的下滑，與宋先生一樣面臨被強制調崗的人非常多，面臨這種情況，錦盾律師建議，先明確潛在的職業發展，提前預判新崗位與自身的匹配度，根據自身情況做合理選擇，如果新崗位確實不適合自己，積極爭取，合理拒絕才是正解。
如果拒絕調崗后，仍遭遇強制調崗，不要驚慌，或通過故意犯錯來對抗強制調崗，更不要被動地接受強制調崗。應在收到調崗通知1個月內，向用人單位提出異議（注意一定要是書面的），如果單位沒有明確的回復，就可以搜集證據申請勞動仲裁維權了。 本案中，宋先生不想調崗，應明確拒絕，每天繼續按時打卡上班，堅持原崗位工作，并保留相關的錄音錄像及書面證據。如果公司以此為由選擇與宋先生解除勞動合同，宋先生就可以拿著證明公司違法辭退的證據，要2N賠償了。
錦盾律師提醒：如果對公司調崗產生異議，一定要在1個月內提出，要不然你在新崗位工作超過1個月，再去仲裁或起訴，可能會被視為同意按變更后的內容履行勞動合同，在后面要想主張勞動合同變更無效，則存在不被支持的法律風險。
以上是錦盾律師針對被調崗的案例解讀，如你也有類似問題或有其他法律疑問，可以在文章下方留言，或打0371-89816000電話，就可以找到專業的律師咨詢啦！