孕期公司解散了能爭取賠償嗎

  • 2024-11-29
  • 錦盾律師事務所

王女士在公司工作將近5年,現在自己懷孕6個月,公司因經營出現問題面臨解散,王女士重新找工作交社保也不太現實,怎么才能不影響生育津貼的領取,以及能否主張賠償金?
錦盾勞動糾紛律師表示,一般情況下用人單位不能辭退懷孕女員工,但由于公司解散勞動合同不得不終止,用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用、經濟補償金等。

孕期公司解散了能爭取賠償嗎
錦盾勞動糾紛律師提醒,公司解散我們作為員工可能無法左右,但切忌不可直接走人,需要跟公司進行協商補償方案。尤其是懷孕女職工還涉及到生育福利,應找到適宜的救濟方式,盡可能爭取更多的賠償金額。
但關于公司解散“三期”女職工的相關利益,尚沒有統一的裁判尺度,各地做法有差異,如果遇到這類糾紛建議先咨詢當地專業的勞動糾紛律師,根據自己的具體情況爭取相應的補償。
孕期公司解散了能爭取賠償嗎
雖然相關法律并未明確“三期”女職工在面臨公司提前解散,除經濟補償金外還應有其他補償,但錦盾勞動糾紛律師認為,在“三期”女職工自身并不存在任何過錯的情況下,因公司提前解散致使勞動關系終止,僅僅獲得經濟補償金,而喪失三期內的生活費、產假工資、生育費用等利益,不符合《勞動合同法》向弱勢群體傾斜的立法本意。 

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