王女士在公司工作將近5年，現在自己懷孕6個月，公司因經營出現問題面臨解散，王女士重新找工作交社保也不太現實，怎么才能不影響生育津貼的領取，以及能否主張賠償金？
錦盾勞動糾紛律師表示，一般情況下用人單位不能辭退懷孕女員工，但由于公司解散勞動合同不得不終止，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用、經濟補償金等。

錦盾勞動糾紛律師提醒，公司解散我們作為員工可能無法左右，但切忌不可直接走人，需要跟公司進行協商補償方案。尤其是懷孕女職工還涉及到生育福利，應找到適宜的救濟方式，盡可能爭取更多的賠償金額。
但關于公司解散“三期”女職工的相關利益，尚沒有統一的裁判尺度，各地做法有差異，如果遇到這類糾紛建議先咨詢當地專業的勞動糾紛律師，根據自己的具體情況爭取相應的補償。 雖然相關法律并未明確“三期”女職工在面臨公司提前解散，除經濟補償金外還應有其他補償，但錦盾勞動糾紛律師認為，在“三期”女職工自身并不存在任何過錯的情況下，因公司提前解散致使勞動關系終止，僅僅獲得經濟補償金，而喪失三期內的生活費、產假工資、生育費用等利益，不符合《勞動合同法》向弱勢群體傾斜的立法本意。