身為上班族，相信對(duì)于勞動(dòng)合同大家都不陌生，勞動(dòng)合同可以說是維護(hù)上班族權(quán)益的利器。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，在產(chǎn)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢？沒簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)仲裁有用嗎？

【錦盾律師說法】
有用！因?yàn)橛萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法的。但不能憑空去告用人單位，要提供相應(yīng)的證據(jù)，可以證明你與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者可以搜集的證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括：工牌（最好是蓋有公章的）、工資條、印有公司名稱的工裝、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言等等。
如果沒有證據(jù)可以證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，可以通過打電話詢問錄音的辦法，讓公司間接承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，電話錄音作為一份間接證據(jù)，配合考勤記錄、工資條或工資發(fā)放記錄等證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈進(jìn)行維權(quán)。 錦盾律師提醒大家，勞動(dòng)合同雖然是一種很重要的證據(jù)，但沒有這份勞動(dòng)合同，我們依然可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁不僅對(duì)于勞動(dòng)者來說成本比較低，而且實(shí)行舉證責(zé)任倒置，也就是當(dāng)勞動(dòng)者告公司時(shí)，公司承擔(dān)主要的舉證責(zé)任。
錦盾律師表示，有些企業(yè)為了降低用人成本和用人風(fēng)險(xiǎn)，獲取更多利益等，不跟勞動(dòng)者簽訂合同，但這樣做是將自己置于“危墻”之下，給自己帶來更多麻煩事，還可能需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。其實(shí)合法合規(guī)用工，才能減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，節(jié)約用人成本，保障企業(yè)健康穩(wěn)定運(yùn)行。