孫女士在XX環保公司上班，平時主要負責內勤工作。在該公司任職期間，孫女士懷孕了。另孫女士想不到的是，沒多久她便收到了公司的通知，公司稱因疫情公司效益不好要降薪，孫女士不同意。
隨后沒幾天，孫女士因懷孕引起的病癥，第一時間通過釘釘提交了請假申請，并住院接受治療。等治療結束，孫女士發現，領導并未審批自己的請假申請，孫女士帶著自己醫院的證明向領導說明情況，沒想到卻接到了公司發的解除勞動關系的通知，稱孫女士無故曠工，而且工作上存在嚴重失誤，給公司造成了重大損失，因此決定與孫女士解除勞動關系。

不到一個月，孫女士接連遭遇降薪、解雇，孫女士十分氣憤，認為公司借題發揮，歧視懷孕員工，便在律師的建議下申請了勞動仲裁。
【錦盾專業律師以案說法】
首先，公司對孫女士進行降薪，實質上是對雙方勞動合同的內容做調解，需要與孫女士進行協商，而本案中該公司并沒有與孫女士協商，而是直接下了通知，該行為明顯不合理，且違反了法律規定，因此，孫女士有權拒絕，并要求其公司按合同約定發放薪資。
其次，如果孫女士在工作中存在存大失誤，以及曠工行為，公司需要舉證。而本案中，孫女士提前提前了請假申請，還提供了相應醫院證明，雖然未得到公司批準，但并不是無正當理由不到崗，不應認定為曠工。而且該公司主張孫女士工作存在嚴重失誤等情況，也無法提供證據加以證明。 本案中，仲裁委支持了孫女士的仲裁請求，裁決XX科技公司賠償孫女士7.95萬元。
錦盾律師提醒：女性在懷孕后，遭到職場歧視，無故被調崗降薪，當通過跟公司協商解決不了問題時，可以通過依法向相關部門舉報、投訴、申請仲裁、提起訴訟等方式，保護自己的權益。