郭先生所在的公司，工資采用的是底薪+全勤，近一段時(shí)間公司效益不好，月初公司突然發(fā)通知要調(diào)整薪資構(gòu)成，降低底薪，增加績(jī)效工資。但郭先生覺(jué)得公司效益不好，績(jī)效工資自己大概率拿不到，因此不同意調(diào)整薪資，但公司說(shuō)不同意會(huì)直接執(zhí)行，該行為是否合法？

錦盾勞動(dòng)糾紛律師表示，有些公司故意利用績(jī)效工資調(diào)整變相降低克扣員工工資以達(dá)到節(jié)約人工成本和逼迫員工自己離職的目的，這肯定是不合法的。
錦盾勞動(dòng)糾紛提醒，工資結(jié)構(gòu)的變更并不是公司單方面說(shuō)的算，這屬于勞動(dòng)合同變更需要用人單位和員工雙方都同意。
如果用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致或者在員工明確拒絕的情況下，仍單方面調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，員工有權(quán)拒絕，并依法維權(quán)，但采用的維權(quán)方式要合法合規(guī)，如果你以消極怠工的方式抵制或?qū)箍赡軙?huì)讓自己處于被動(dòng)地位。 錦盾勞動(dòng)糾紛律師建議，在公司提出不合理的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案時(shí)，及時(shí)提出異議并保留相關(guān)聊天記錄、錄音等證據(jù)。如果公司還是強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)整過(guò)的工資結(jié)構(gòu)方案，等公司以新的工資方案發(fā)放工資后，在律師的指導(dǎo)下以電子郵件或郵寄的方式給公司發(fā)被迫離職通知書(shū)，然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)依法維權(quán)。